In mijn advocatenkantoor heb ik het afgelopen jaar veel werkgevers en werknemers juridisch bijgestaan in procedures tot beëindiging van dienstverbanden. In datzelfde jaar heb ik ervaren dat een beëindiging in onderling overleg een win-win situatie kan betekenen voor alle betrokken partijen (geen procedure bij de rechtbank betekent een besparing van tijd, geld en emotionele spanning).
Vanwege de economische crisis hebben veel bedrijven het dienstverband van hun werknemers moeten beëindigen. Veelal ging dit in de vorm van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden komen werkgever en werknemer samen overeen de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
De afspraken bij een beëindiging van een dienstverband worden schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst.
De beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst
In de beëindigingsovereenkomst wordt vastgelegd wat de aanleiding en reden van het ontslag is. Verder is van belang dat aanvullende afspraken tussen werkgever en werknemer worden gemaakt met betrekking tot het einde van de arbeidsovereenkomst.
Juridisch gezien is een beëindigingsovereenkomst een vaststellingsovereenkomst. In art. 7:900 van het Burgelijk Wetboek (BW)is bepaald dat een vaststellingsovereenkomst een overeenkomst is waarbij partijen zich jegens elkaar verbinden ter beëindiging of ter voorkoming van een onzekerheid of geschil omtrent hetgeen tussen hen rechtens geldt.
In artikel 7:902 BW is bepaald dat de vaststellingsovereenkomst ook geldt als deze in strijd is met de wet.
Indien de inhoud danwel de wijze van totstandkoming naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn, kan de overeenkomst worden vernietigd (door beide partijen)op basis van artikel 7:904 BW.
Het belangrijkste rechtsgevolg is dat zowel werkgever alswel werknemer elkaar finale kwijting geven. Dit betekent dat geen van beide partijen meer iets van elkaar kunnen vorderen.
Ik adviseer u dan ook om NIET DIRECT accoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst, maar eerst juridisch advies in te winnen! Veel advocatenkantoren bieden een gratis intake-gesprek aan waar u zeker gebruik van moet maken.
U kunt ook gratis het intakeformulier op mijn site invullen voor een gratis adviesgesprek van 20 minuten (www.AdvocatenkantoorOnline.com)
Wilt u op de hoogte blijven van het actuele nieuws op dit rechtsgebied? Dan kunt u zich abonneren op onderstaande nieuwsbrief.
www.advocatenkantooronline.com
Geen opmerkingen:
Een reactie posten